Los 4 mejores HeadHunters de Sevilla

Bienvenido a nuestra guía de los 4 mejores HeadHunters de Sevilla. Si estás buscando un cambio en tu carrera profesional o necesitas encontrar a los mejores talentos para tu empresa, un HeadHunter puede ser tu aliado perfecto. Estos profesionales se encargan de buscar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo, asegurando así el éxito de las empresas y la satisfacción de los profesionales.

Los HeadHunters de Sevilla ofrecen una amplia gama de servicios, entre los que destacan:

  • Búsqueda y selección de perfiles profesionales en diferentes sectores y niveles jerárquicos.
  • Análisis y evaluación de candidatos, incluyendo entrevistas personales y pruebas técnicas.
  • Asesoramiento en la definición de perfiles y requisitos para cada puesto de trabajo.
  • Elaboración de informes detallados sobre los candidatos seleccionados, incluyendo su trayectoria profesional y competencias.
  • Negociación de condiciones salariales y contratos laborales.

A la hora de elegir un HeadHunter en Sevilla, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave. En primer lugar, es fundamental que el profesional o la empresa cuente con una amplia experiencia en el sector y un profundo conocimiento del mercado laboral local. Además, es recomendable que tengan una red de contactos sólida y actualizada, que les permita acceder a los mejores candidatos y oportunidades laborales.

En esta guía encontrarás una selección de los 4 mejores HeadHunters de Sevilla, con información detallada sobre sus servicios, experiencia y contacto. Esperamos que esta guía te sea de gran ayuda en tu búsqueda de talento o en tu camino hacia una nueva oportunidad laboral. ¡Buena suerte!

4

Número de empresas

162

Reseñas Verificadas

4,73

Calificación media

132

Solicitudes

Michael Page
954978900

1. Michael Page

4,9/5
Av. de la Palmera, 19D, 1ª Planta
  • Encargado de contratación
  • Consultoría de recursos humanos

¿Por qué los elegimos?

Michael Page Sevilla, perteneciente a PageGroup, es la consultora líder en selección y trabajo temporal especializado en recursos humanos en Sevilla. Con una puntuación de 4,9/5, Michael Page Sevilla se destaca por su excelencia en la identificación y selección de mandos medios y directivos para posiciones temporales e indefinidas. Su compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente se refleja en su alta puntuación, lo que demuestra la confianza y el reconocimiento que tienen en el mercado. Ofrecen servicios de encargado de contratación y consultoría de recursos humanos, brindando soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada cliente.

Opiniones

Un gran profesional ... keep on, Javier ... mil gracias por tu profesionalidad.
Magnífica experiencia con magníficos profesionales.
Trato excelente y máxima dedicación.
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No verificado
Dopp Consultores
95******11

2. Dopp Consultores

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4/5
Av. de la Palmera, 27B
  • Consultoría de recursos humanos
  • Asesor
  • Centro de formación

¿Por qué los elegimos?

Dopp Consultores es una consultoría de recursos humanos ubicada en Sevilla. Con una puntuación de 4/5, esta empresa se ha destacado como una firma especializada en las personas y las organizaciones. Ofreciendo servicios de consultoría de recursos humanos, asesoramiento y centro de formación, Dopp Consultores se enfoca en desarrollar soluciones que van más allá de la tecnología y los sistemas, poniendo a las personas en el centro de su enfoque.

Con su sede en la Av. de la Palmera, 27B, en Sevilla, Dopp Consultores se ha convertido en un referente en el ámbito de los recursos humanos en la provincia. Su compromiso con las personas y su habilidad para utilizar las tecnologías y sistemas de manera efectiva les ha permitido ofrecer servicios de calidad en el área de Executive Search, Training, Advisory y BPO. En Dopp Consultores, creen en el potencial de las personas y trabajan para ayudar a las organizaciones a alcanzar su máximo rendimiento a través de la gestión adecuada de su capital humano.

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No verificado
etalentum Sevilla - Selección de Personal
95******39

3. etalentum Sevilla - Selección de Personal

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5/5
Av. Eduardo Dato, 69, Edificio Galia, Planta 5ª
  • Consultoría de recursos humanos

¿Por qué los elegimos?

etalentum Sevilla – Selección de Personal es una consultoría de recursos humanos en Sevilla que ofrece servicios de reclutamiento y selección de personal. Ubicada en Galia Nervión, en la Av. Eduardo Dato, 69, Edificio Galia, Planta 5ª, esta empresa se ha destacado por su excelente reputación y por brindar un servicio de calidad a sus clientes. Con una puntuación de 5/5, etalentum Sevilla – Selección de Personal se ha convertido en una referencia en el sector de recursos humanos en la provincia de Sevilla.

No verificado
JobImpulse España S.L.
95******41

4. JobImpulse España S.L.

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5/5
Edificio Morera & Vallejo, C. Aviación, 18, 1a planta Polígono
  • Encargado de contratación

¿Por qué los elegimos?

JobImpulse España S.L. es una experimentada compañía de servicios profesionales con una extraordinaria historia de éxito desde su fundación en 2006. Con su sede en Sevilla, específicamente en el Edificio Morera & Vallejo, JobImpulse España S.L. se destaca como un referente en el sector de contratación en la provincia. Su puntuación de 5/5 es un fiel reflejo de la calidad y eficiencia de los servicios que ofrece. Con más de 50 oficinas en 12 países y más de 9.000 empleados en todo el mundo, JobImpulse España S.L. se ha posicionado como una empresa líder en el ámbito de la contratación y se ha ganado la confianza y satisfacción de sus clientes.

¿Cuánto cobra generalmente una empresa de cazatalentos por sus servicios?

El costo de los servicios de una empresa de cazatalentos varía en función de diversos factores, como la complejidad del proceso de búsqueda, la senioridad del puesto a cubrir y el nivel de especialización requerido. En general, el Headhunter cobra un porcentaje del salario bruto previsto para el candidato, que suele oscilar entre un 18% y un 28%, aunque en algunos casos puede ser incluso más alto.

Es importante destacar que este porcentaje se calcula sobre el salario bruto anual del candidato, no sobre el salario neto. Además del porcentaje base, puede haber otros costos adicionales, como gastos de viaje o publicidad para promocionar la búsqueda. Estos gastos suelen ser acordados de antemano con el cliente y se suman al costo total del servicio.

¿Cuánto cobra un headhunter en España?

¿Cuánto cobra un headhunter en España?

El sueldo medio para el puesto de Headhunter en España es de 45.594 € al año. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este salario puede variar dependiendo de varios factores, como la experiencia del profesional, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa para la cual trabaje.

Un headhunter es un profesional especializado en la búsqueda y selección de talento para puestos de alta dirección o perfiles especializados. Su principal objetivo es encontrar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de las empresas. Para ello, realizan un exhaustivo proceso de selección que incluye la identificación de perfiles, entrevistas, evaluación de competencias y referencias, entre otras actividades.

En general, los headhunters suelen cobrar sus honorarios en base a un porcentaje del salario anual del candidato seleccionado. Este porcentaje puede variar dependiendo del nivel de dificultad de la búsqueda y de las políticas internas de la empresa de headhunting. Por lo tanto, no hay una tarifa fija establecida para los servicios de un headhunter en España.

¿Cómo llamar la atención de un headhunter?

¿Cómo llamar la atención de un headhunter?

Para llamar la atención de un headhunter, es importante destacar en la plataforma de LinkedIn, ya que es una de las herramientas más utilizadas por estos profesionales para buscar candidatos.

Aquí tienes algunos consejos para llamar su atención:

  1. Elige una foto de perfil profesional:La imagen de perfil es lo primero que verá un headhunter al visitar tu perfil. Asegúrate de tener una foto que transmita profesionalidad y confianza.
  2. Marca la casilla “abierto a oportunidades laborales”: Esta opción permite que los reclutadores sepan que estás en búsqueda activa de empleo. Esto hará que tu perfil sea más visible para ellos.
  3. Proporciona información de contacto en el perfil: Asegúrate de que tu perfil incluya tu dirección de correo electrónico y número de teléfono. De esta manera, los headhunters podrán contactarte fácilmente si están interesados en tu perfil.
  4. Conecta con headhunters en LinkedIn: Busca y conecta con profesionales de reclutamiento en LinkedIn. Esto te permitirá estar al tanto de las oportunidades laborales que puedan surgir y establecer contactos con ellos.
  5. Mantente activo y comenta publicaciones relevantes: Participa en grupos y comunidades relacionadas con tu sector y comenta publicaciones relevantes. Esto demostrará tu interés y conocimiento en tu área de expertise.

Implementar estos consejos te ayudará a llamar la atención de los headhunters y aumentar tus posibilidades de ser contactado para oportunidades laborales.

¿Qué es un headhunter?

¿Qué es un headhunter?

El headhunting es un método de selección de personal diferente al habitual en el que se realiza un proceso de búsqueda activa de candidatos, en lugar de esperar a que estos se postulen a la oferta laboral. Para ello se recurre al denominado headhunter, el cual va a la “caza” del candidato ideal. Un headhunter es un profesional especializado en buscar y reclutar talento para posiciones de alto nivel en una empresa. Su objetivo principal es encontrar a los candidatos más adecuados para ocupar puestos ejecutivos o estratégicos, que no suelen estar disponibles en los canales de reclutamiento tradicionales.

El headhunter trabaja en estrecha colaboración con las empresas para comprender cuáles son sus necesidades y requisitos específicos. A partir de ahí, se encarga de identificar y evaluar a los candidatos que mejor se ajustan a dichos perfiles. Utiliza diferentes técnicas de búsqueda, como revisar bases de datos, buscar en redes profesionales, realizar entrevistas y evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos. Una vez seleccionados los candidatos más adecuados, el headhunter se encarga de presentarlos a la empresa y asesorar tanto al candidato como a la empresa durante todo el proceso de contratación.

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